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Fachkräftegewinnung für Handwerksbetriebe Endlich sichtbar für Fachkräfte werden, denn die meisten Betriebe sterben an der Unsichtbarkeit

Wir nehmen deine vorhandene Attraktivität und präsentieren sie nach Außen, damit Fachkräfte motiviert sind den einfachen, von uns erstellten Bewerbungsprozess zu durchlaufen. 

Das bringt dir folgende Vorteile:

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Als guter Arbeitgeber wahrgenommen werden und die potentiellen Mitarbeiter zur Bewerbung motivieren

Täglich in die Sichtbarkeit der potentiellen Bewerber kommen
Mit unserer Unterstützung zeigst du, dass es sich bei dir um einen Arbeitgeber mit Perspektive handelt

Fachkräftegewinnung trotz Fachkräftemangel

Es ist kein Problem wenn du nicht wei￟t wie du in die Sichtbarkeit der Fachkr¦fte kommst und diese zur Bewerbung animierst. Du solltest jedoch handeln, sobald du wei￟t, dass es funktioniert!

Es herrscht allgemein der Eindruck, dass Fachkr¦fte nicht verfgbar und wechselbereit sind.

Doch wissen die Fachkr¦fte, dass du auf der Suche und noch dazu ein guter Arbeitgeber bist?

Drei Punkte sind essentiell:

  • Sichtbar werden fr Fachkr¦fte, dort wo sie in ihrer Freizeit unterwegs sind
  • Deine vorhandene Attraktivit¦t erfassen und pr¦sentieren
  • Regelm¦￟ig an dir, deinem Unternehmen und somit an deiner Attraktivit¦t arbeiten

Dieser Logik zufolge wirst du sichtbar, attraktiv als Arbeitgeber und bietest Perspektive!

Lass uns einen Plan fr dein Unternehmen ausarbeiten, wie du trotz Fachkr¦ftemangel an gute Mitarbeiter kommst.

Fachkräfte können heutzutage zuverlässig gefunden und eingestellt werden

Durch unser Recruiting-System werden sich bei dir sowohl aktiv als auch passiv Suchende Kandidaten bewerben.ᅠ

In den bekannten Stellenb￶rsen hast du oft nur Zugriff auf die Personenᅠ(ca. 17 %), dieᅠaktiv auf der Suche nach einem neuen Job sind.

Mit unserer Methode, kannst du knftigᅠauchᅠpassiv Suchende (ca. 58 %)ᅠundᅠnicht Suchende Kandidaten (ca. 25 %)ᅠerreichen. Du wirst signifikant mehr Bewerbungen auf dem Tisch haben und dadurch schneller Mitarbeiter finden, als es ber herk￶mmliche Methoden der Fall ist.

Echte Ergebnisse durch Methoden, die nachweislich funktionieren: Wir helfen dir als Unternehmer im Handwerkssektor dabei, Bewerbungen von qualifizierten Fachkräften aus der eigenen Region zu bekommen. Das führt zu deutlich mehr Einstellungen, mitunter durch die gestiegene Auswahl an Bewerbern.

Den relevanten Fachkräftemarkt erreichen:
Wir sorgen dafür, dass du und dein Unternehmen Bekanntheit unter den relevanten Fachkräften in deiner Region erreichst. Durch die Aufmerksamkeit wirst du als suchender und attraktiver Arbeitgeber mit Zukunftsperspektive wahrgenommen. Das sorgt für eine hohe Präsenz im umkämpften Fachkräftemarkt und bessere Chancen für dich auf gute Mitarbeiter.
Nicht nur „wechselwillige“ Kandidaten:
Die Steigerung Ihrer Bekanntheit als Arbeitgeber, die mit unserer Methode einhergeht, führt dazu, dass auch Fachkräfte, die zum jetzigen Zeitpunkt keinen dringenden Wechselwunsch haben, wissen wer Sie sind und was Sie zu bieten haben. Unsere Erfahrung zeigt: Sie werden zum ersten Ansprechpartner dieser Menschen, sobald beim aktuellen Arbeitgeber eine Unzufriedenheit aufkommt.
Bewerbungen von Top-Fachkr¦ften erhalten:
Wir sprechen Bewerber an, die bereit sind ihren Arbeitgeber zu wechseln, aber nicht aktiv auf Stellenportalen etc. nach einem Job suchen. Gute Mitarbeiter, die deine Ausschreibung sonst nicht sehen wrden, werden durch unsere Methode erreicht.ᅠ
Egal wie schwierig die Stelle ist:
In aller Regel werden Sie schon innerhalb kurzer Zeit qualifizierte Kandidaten kennenlernen. Sie verzichten dabei auf Leiharbeitsfirmen, Personalvermittler usw. Und Sie sichern sich einen klaren Wettbewerbsvorteil als attraktiver Arbeitgeber in Ihrer Region. Es ist rational und logisch, dass auch Positionen, die Ihnen zum jetzigen Zeitpunkt als „schwierig“ erscheinen, mit unserer Methode erfolgreich besetzt werden können.

Über die Agentur Milan Recruiting

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Inhaber

Lukas Milan

Er ist Gründer der Recruiting-Agentur für mittelständische Handwerksunternehmen.

Lukas Milan hat, nachdem er seinen Studienabschluss zum Personalmanager absolvierte, mehrere Jahre für mittelständische Unternehmen die Personalführung und das Recruiting geleitet.

 

Die Milan Recruting Agentur erstellt nachhaltig funktionierende Fachkräfte-Gewinnungs-Kampagnen mit professionellem Employer Branding nach erprobten Methoden, die nur ein Ziel haben: Jeden Tag die erreichte Zielgruppe zu qualifizierten Bewerbern zu konvertieren.

Spezifische Branchen im Handwerk profitierten bereits von den digitalen Marketing-Tools der Recrutiing Agentur und konnten durch die transparente Beratung schneller die passenden Mitarbeiter in ihrer Region finden und einstellen.

Diese Vorteile wirst du durch eine Zusammenarbeit haben: ...

Potenzielle Fachkräfte erreichen

Wir treten im Internet genau dort in die Sichtbarkeit, wo sich mehr als 80 % Ihrer Fachkräfte-Zielgruppe in der Freizeit aufhält. Dabei identifizieren wir potenzielle Bewerber über ein KI-basiertes System und sprechen sie gezielt mit relevanten Inhalten an. Währenddessen gewinnen Sie täglich neue skalierbare Daten.

Wertversprechen schaffen

Eine Werbeanzeige im klassischen Sinne oder auf Stellenportalen kostet Sie häufig nur unnötig Geld. Durch unser digitales Werbeanzeigen-System lernt Ihre Zielgruppe Sie als Unternehmen und als kollegiale Mannschaft deutlich besser kennen und erfährt den Wert aus Ihrem Arbeitsplatz-Angebot erstmals richtig für sich zu schätzen.

Qualifizierte Bewerbungen generieren

Da wir den Filter im Prozess der Mitarbeitergewinnung extrem genau kontrollieren und steuern können, leiten wir Ihre potenzielle Zielgruppe entlang von spezifisch gewählten Berührungspunkten. Und vorwiegend erhalten Sie dann planbar genau die Bewerbungen, die auch Ihrem gewünschten Kandidatenprofil entsprechen.

Unsere Partner schätzen neben unserer Kompetenz insbesondere unsere ehrliche Kommunikation auf Augenhöhe und die Extrameilen, die wir für Sie gehen. Überzeugen Sie sich selbst davon in einem unverbindlichen Beratungsgespräch:

Unsere Methode

Wie gewinnen wir Bewerbungen von qualifizierten Fachkräften aus Ihrer Region für Ihr Unternehmen?

Mit unserer Milan recruiting-Methode sprechen wir zum einen Fachkräfte an, die aktuell bereit sind ihren Arbeitgeber zu wechseln, aber nicht aktiv selber nach einem neuen Job suchen. Logischerweise werden Sie mit unserer Methode auch für diejenigen bekannt, die zwar nicht zum jetzigen Zeitpunkt wechselwillig sind, aber deren Lebenssituation sich wie bei jedem Menschen auch jederzeit verändern kann.

Wie funktioniert das?

Wir erreichen Menschen, die Sie mit herkömmlichen Medien wie Zeitungen Jobbörsen, Plakaten, Empfehlungen etc. kaum erreichen können und vor allem nicht mit der Frequenz, die wir sicherstellen. Somit werden Sie aktuell von potenziellen Kandidaten in Ihrer Region gar nicht wahrgenommen. Ganz egal wie groß und traditionsreich Ihr Betrieb ist, heutzutage müssen Sie dauerhaft als Arbeitgeber sichtbar werden. Durch unsere Methode gewinnen wir schon innerhalb kürzester Zeit qualifizierte Bewerbungen von Top-Kandidaten, die zu Ihren Anforderungen und Ihrem Betrieb passen. Diesen Fluss an Bewerbungen halten wir nicht nur aufrecht, sondern optimieren diesen systematisch. Es wird irgendwann für Sie normal sein, mehrere Bewerbungen pro Woche in Ihrem E-Mail-Postfach zu erhalten.

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So gewinnen Sie planbar mehr Fachkräfte

1. Schritt – Warum sollen gute Fachkräfte sich bei Ihnen bewerben?

Wichtige Faktoren sind z.B. die Wechselmotive von latent suchenden Fachkräften und welche Unsicherheiten Ihre Wunschkandidaten von einem Wechsel abhalten. Gleichzeitig erarbeiten wir gemeinsam Ihre Arbeitgebervorteile, die Sie von anderen Betrieben in Ihrer Region unterscheiden.

Nach dieser Phase entwickeln wir das Konzept für Ihre Kampagneninhalte.

2. Schritt – Wie können Sie Fachkräfte überzeugen, die fast nichts über Sie wissen?

Da wir Ihre Zielgruppe auf Plattformen erreichen, wo sie nicht aktiv nach Jobs suchen, entwickeln wir Medien wie z.B. Videos, die darauf ausgerichtet sind, die Menschen in diesem Umfeld zu überzeugen und aus Ihnen aktive Bewerber zu machen. Insbesondere die Medienproduktion ist darauf ausgerichtet, dass Vertrauen der Zielgruppe zu gewinnen und mögliche Unsicherheiten zu lösen.

Nach Ihrer Freigabe für alle Inhalte kann es losgehen.

3. Schritt – Wie können Sie täglich alle Fachkräfte in Ihrer Region erreichen?

Wir sorgen dafür, dass Ihre Stellenanzeigen Tag für Tag von allen Fachkräften in Ihrer Region gesehen werden und Sie dauerhaft für Ihre Zielgruppe sichtbar bleiben. Insbesondere allen wechselwilligen Fachkräften werden Ihre Anzeigen mit eine erhöhten Frequenz angezeigt. Was uns auf dem Markt der Agenturen einzigartig macht ist, dass wechselwilligen Fachkräften dank unserer Methode Inhalte angezeigt werden, die zu den jeweiligen individuellen Wechselmotiven passen.

Resultat: Dank einer attraktiven Präsentation Ihres Betriebs, der dauerhaften Sichtbarkeit als Arbeitgeber, der zielgruppengerechten Ansprache der Kandidaten und einem einfachen Bewerbungsprozess erhalten Sie innerhalb weniger Tage die ersten Bewerbungen von qualifizierten Fachkräften, die Ihre Anforderungen erfüllen.

Wie genau die einzelnen Schritte für Sie aussehen müssen ist von vielen Faktoren abhängig. In einem kostenlosen Beratungsgespräch zeigen wir Ihnen gerne, wie genau Ihr Plan aussehen wird und welche Nuancen unser Vorgehen einzigartig machen.

Was sind Ihre nächsten Schritte?

Termin zur Beratung vereinbaren

Füllen Sie ganz einfach das Formular aus, damit wir uns zeitnah für ein telefonisches Vorgespräch bei Ihnen melden können.

Kurzes Vorgespräch am Telefon

Ein kurzes telefonisches Erstgespräch dient dazu, einen Überblick über Ihren IST-Zustand und Bedarf zu bekommen, sodass unser Experte Lukas Milan sich optimal auf Ihr Beratungsgespräch vorbereiten kann.

Kostenfreie Beratug

Im kostenfreien und unverbindlichen Beratungsgespräch erfahren Sie mehr über unsere Vorgehensweise und erarbeiten das Grundgerüst Ihres Plans für eine nachhaltige Fachkräftegewinnung mit der Milan Recruiting-Methode. Sie haben Raum und Zeit für alle Ihre Fragen.

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ÜBER MICH

Experte Social Media Recruiting und Digitalisierung Einarbeitung

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