Fachkräftegewinnung für Handwerksbetriebe Endlich sichtbar für Fachkräfte werden, denn die meisten Betriebe sterben an der Unsichtbarkeit
Wir nehmen deine vorhandene Attraktivität und präsentieren sie nach Außen, damit Fachkräfte motiviert sind den einfachen, von uns erstellten Bewerbungsprozess zu durchlaufen.
Das bringt dir folgende Vorteile:
Fachkräftegewinnung trotz Fachkräftemangel
Es ist kein Problem wenn du nicht weit wie du in die Sichtbarkeit der Fachkr￤fte kommst und diese zur Bewerbung animierst. Du solltest jedoch handeln, sobald du weit, dass es funktioniert!
Es herrscht allgemein der Eindruck, dass Fachkr￤fte nicht verfgbar und wechselbereit sind.
Doch wissen die Fachkr￤fte, dass du auf der Suche und noch dazu ein guter Arbeitgeber bist?
Drei Punkte sind essentiell:
- Sichtbar werden fr Fachkr￤fte, dort wo sie in ihrer Freizeit unterwegs sind
- Deine vorhandene Attraktivit￤t erfassen und pr￤sentieren
- Regelm￤ig an dir, deinem Unternehmen und somit an deiner Attraktivit￤t arbeiten
Dieser Logik zufolge wirst du sichtbar, attraktiv als Arbeitgeber und bietest Perspektive!
Lass uns einen Plan fr dein Unternehmen ausarbeiten, wie du trotz Fachkr￤ftemangel an gute Mitarbeiter kommst.
Fachkräfte können heutzutage zuverlässig gefunden und eingestellt werden
Durch unser Recruiting-System werden sich bei dir sowohl aktiv als auch passiv Suchende Kandidaten bewerben.ﾠ
Mit unserer Methode, kannst du knftigﾠauchﾠpassiv Suchende (ca. 58 %)ﾠundﾠnicht Suchende Kandidaten (ca. 25 %)ﾠerreichen. Du wirst signifikant mehr Bewerbungen auf dem Tisch haben und dadurch schneller Mitarbeiter finden, als es ber herkmmliche Methoden der Fall ist.
ﾠ
Echte Ergebnisse durch Methoden, die nachweislich funktionieren: Wir helfen dir als Unternehmer im Handwerkssektor dabei, Bewerbungen von qualifizierten Fachkräften aus der eigenen Region zu bekommen. Das führt zu deutlich mehr Einstellungen, mitunter durch die gestiegene Auswahl an Bewerbern.
Den relevanten Fachkräftemarkt erreichen:
Nicht nur „wechselwillige“ Kandidaten:
Bewerbungen von Top-Fachkr￤ften erhalten:
Egal wie schwierig die Stelle ist:
Über die Agentur Milan Recruiting
Inhaber
Lukas Milan
Er ist Gründer der Recruiting-Agentur für mittelständische Handwerksunternehmen.
Lukas Milan hat, nachdem er seinen Studienabschluss zum Personalmanager absolvierte, mehrere Jahre für mittelständische Unternehmen die Personalführung und das Recruiting geleitet.
Die Milan Recruting Agentur erstellt nachhaltig funktionierende Fachkräfte-Gewinnungs-Kampagnen mit professionellem Employer Branding nach erprobten Methoden, die nur ein Ziel haben: Jeden Tag die erreichte Zielgruppe zu qualifizierten Bewerbern zu konvertieren.
Spezifische Branchen im Handwerk profitierten bereits von den digitalen Marketing-Tools der Recrutiing Agentur und konnten durch die transparente Beratung schneller die passenden Mitarbeiter in ihrer Region finden und einstellen.
Diese Vorteile wirst du durch eine Zusammenarbeit haben: ...
Potenzielle Fachkräfte erreichen
Wir treten im Internet genau dort in die Sichtbarkeit, wo sich mehr als 80 % Ihrer Fachkräfte-Zielgruppe in der Freizeit aufhält. Dabei identifizieren wir potenzielle Bewerber über ein KI-basiertes System und sprechen sie gezielt mit relevanten Inhalten an. Währenddessen gewinnen Sie täglich neue skalierbare Daten.
Wertversprechen schaffen
Eine Werbeanzeige im klassischen Sinne oder auf Stellenportalen kostet Sie häufig nur unnötig Geld. Durch unser digitales Werbeanzeigen-System lernt Ihre Zielgruppe Sie als Unternehmen und als kollegiale Mannschaft deutlich besser kennen und erfährt den Wert aus Ihrem Arbeitsplatz-Angebot erstmals richtig für sich zu schätzen.
Qualifizierte Bewerbungen generieren
Da wir den Filter im Prozess der Mitarbeitergewinnung extrem genau kontrollieren und steuern können, leiten wir Ihre potenzielle Zielgruppe entlang von spezifisch gewählten Berührungspunkten. Und vorwiegend erhalten Sie dann planbar genau die Bewerbungen, die auch Ihrem gewünschten Kandidatenprofil entsprechen.
Unsere Partner schätzen neben unserer Kompetenz insbesondere unsere ehrliche Kommunikation auf Augenhöhe und die Extrameilen, die wir für Sie gehen. Überzeugen Sie sich selbst davon in einem unverbindlichen Beratungsgespräch:
Unsere Methode
Wie gewinnen wir Bewerbungen von qualifizierten Fachkräften aus Ihrer Region für Ihr Unternehmen?
Mit unserer Milan recruiting-Methode sprechen wir zum einen Fachkräfte an, die aktuell bereit sind ihren Arbeitgeber zu wechseln, aber nicht aktiv selber nach einem neuen Job suchen. Logischerweise werden Sie mit unserer Methode auch für diejenigen bekannt, die zwar nicht zum jetzigen Zeitpunkt wechselwillig sind, aber deren Lebenssituation sich wie bei jedem Menschen auch jederzeit verändern kann.
Wie funktioniert das?
Wir erreichen Menschen, die Sie mit herkömmlichen Medien wie Zeitungen Jobbörsen, Plakaten, Empfehlungen etc. kaum erreichen können und vor allem nicht mit der Frequenz, die wir sicherstellen. Somit werden Sie aktuell von potenziellen Kandidaten in Ihrer Region gar nicht wahrgenommen. Ganz egal wie groß und traditionsreich Ihr Betrieb ist, heutzutage müssen Sie dauerhaft als Arbeitgeber sichtbar werden. Durch unsere Methode gewinnen wir schon innerhalb kürzester Zeit qualifizierte Bewerbungen von Top-Kandidaten, die zu Ihren Anforderungen und Ihrem Betrieb passen. Diesen Fluss an Bewerbungen halten wir nicht nur aufrecht, sondern optimieren diesen systematisch. Es wird irgendwann für Sie normal sein, mehrere Bewerbungen pro Woche in Ihrem E-Mail-Postfach zu erhalten.
So gewinnen Sie planbar mehr Fachkräfte
1. Schritt – Warum sollen gute Fachkräfte sich bei Ihnen bewerben?
Wichtige Faktoren sind z.B. die Wechselmotive von latent suchenden Fachkräften und welche Unsicherheiten Ihre Wunschkandidaten von einem Wechsel abhalten. Gleichzeitig erarbeiten wir gemeinsam Ihre Arbeitgebervorteile, die Sie von anderen Betrieben in Ihrer Region unterscheiden.
Nach dieser Phase entwickeln wir das Konzept für Ihre Kampagneninhalte.
2. Schritt – Wie können Sie Fachkräfte überzeugen, die fast nichts über Sie wissen?
Da wir Ihre Zielgruppe auf Plattformen erreichen, wo sie nicht aktiv nach Jobs suchen, entwickeln wir Medien wie z.B. Videos, die darauf ausgerichtet sind, die Menschen in diesem Umfeld zu überzeugen und aus Ihnen aktive Bewerber zu machen. Insbesondere die Medienproduktion ist darauf ausgerichtet, dass Vertrauen der Zielgruppe zu gewinnen und mögliche Unsicherheiten zu lösen.
Nach Ihrer Freigabe für alle Inhalte kann es losgehen.
3. Schritt – Wie können Sie täglich alle Fachkräfte in Ihrer Region erreichen?
Wir sorgen dafür, dass Ihre Stellenanzeigen Tag für Tag von allen Fachkräften in Ihrer Region gesehen werden und Sie dauerhaft für Ihre Zielgruppe sichtbar bleiben. Insbesondere allen wechselwilligen Fachkräften werden Ihre Anzeigen mit eine erhöhten Frequenz angezeigt. Was uns auf dem Markt der Agenturen einzigartig macht ist, dass wechselwilligen Fachkräften dank unserer Methode Inhalte angezeigt werden, die zu den jeweiligen individuellen Wechselmotiven passen.
Resultat: Dank einer attraktiven Präsentation Ihres Betriebs, der dauerhaften Sichtbarkeit als Arbeitgeber, der zielgruppengerechten Ansprache der Kandidaten und einem einfachen Bewerbungsprozess erhalten Sie innerhalb weniger Tage die ersten Bewerbungen von qualifizierten Fachkräften, die Ihre Anforderungen erfüllen.
Wie genau die einzelnen Schritte für Sie aussehen müssen ist von vielen Faktoren abhängig. In einem kostenlosen Beratungsgespräch zeigen wir Ihnen gerne, wie genau Ihr Plan aussehen wird und welche Nuancen unser Vorgehen einzigartig machen.
Was sind Ihre nächsten Schritte?
Füllen Sie ganz einfach das Formular aus, damit wir uns zeitnah für ein telefonisches Vorgespräch bei Ihnen melden können.
Ein kurzes telefonisches Erstgespräch dient dazu, einen Überblick über Ihren IST-Zustand und Bedarf zu bekommen, sodass unser Experte Lukas Milan sich optimal auf Ihr Beratungsgespräch vorbereiten kann.
Im kostenfreien und unverbindlichen Beratungsgespräch erfahren Sie mehr über unsere Vorgehensweise und erarbeiten das Grundgerüst Ihres Plans für eine nachhaltige Fachkräftegewinnung mit der Milan Recruiting-Methode. Sie haben Raum und Zeit für alle Ihre Fragen.